Como Definir Metas Profissionais | 7 Passos Simples

Sabe aquele momento de reflexão, pois é… eu tive um desse quando eu li sobre como definir metas profissionais. Trouxe aqui pro blog e espero que leia até o final e reflita se você realmente tem suas metas claras e do jeito que deve ser.

Tive a curiosidade de ir no Wikipedia para ver qual seria a definição de meta, ou objetivo, e o que eu li foi “um fim que se quer atingir. Nesse sentido, é sinônimo de “alvo definido em metas”.

Mas o que me chamou mais a atenção foi essa parte: “a definição clara de objetivos é de extrema importância em várias áreas de atuação humana, orientando a ação eficaz dos indivíduos”.

Se a gente espremer essa frase vão sair duas palavrinhas mágicas: definição e ação. Parece óbvio lendo dessa forma, né? E é!

Qual a sua meta hoje?

Esse simples exercício de reflexão pode ser revelador.

Se você sabe qual é a sua meta você já largou na frente, mas você sabe o que fazer para chegar até lá?

Se sim, aí que vem a pergunta de 1 milhão de dólares: você está fazendo isso agora?

 

Como diz o Wikipedia, saber seus objetivos “é de extrema importância em várias áreas de atuação humana” e é o que dita o norte e o ritmo da sua vida. Não importa se esse objetivo/meta é ler um novo livro no próximo mês, comprar um carro novo no final do ano, morar fora nos próximos 3 meses ou aprender um novo idioma.

A meta é sua, o sonho é seu. Não existe certo e errado.

Alguns tem o objetivo de mudar o mundo, de ser um grande empreendedor: admirável. Outros tem o objetivo de ser jogador de futebol ou mesmo fazer um bolo gostoso para sua família.

Uma frase do Fernando Pacheco que eu gosto muito é: “Se alguém acha seu sonho pequeno ou grande, sinceramente, paciência.

É preciso ter essa convicção, com os seus valores, seu suor, sua luta, seu ritmo, seu caminho, sua construção, sua consciência”.

Um ponto interessante disso tudo é que estabelecer metas está muito ligado a tomar decisões e fazer escolhas. Uma frase que eu li no Facebook de uma pessoa especial diz “…às vezes, você faz escolhas, e às vezes, as escolhas fazem você”.

E escolhas têm muito a ver com posicionamento.

Iyanla Vanzant no seu livro “Um dia Minha Alma se Abriu por Inteiro” fala sobre isso: quando você não tem escolhas você sempre viverá as escolhas do outro.

O que define uma pessoa são suas metas e o que ela faz para alcançá-las.

 

Ver essa foto no Instagram

 

Uma publicação compartilhada por 💎Jéssica | Mkt Digital (@jessicaventuri.oficial) em 5 de Ago, 2019 às 11:10 PDT

7 Passos para Definir Metas Profissionais

Falando da prática, se fosse quebrar num passo a passo, pra mim, seria assim:

 

1. Definir uma Meta Profissional Grande:

As pessoas sentem medo, ou receio de definir uma meta grande, de sonhar alto e se frustrar, pois bem, eu digo: sonhar grande e sonhar pequeno dá o mesmo trabalho.

 

2. Dividir as Metas:

Ė a mesma coisa que olhar para um gigante e ter a certeza que não pode derrotá-lo. Quando você dividir a grande meta em metas pequenas fica mais viável e se torna possível e simples de fazer. Este é o propósito.

 

3. Detalhar sua Meta:

Quanto mais específica for melhor, conseguirá visualizar e alcançar a realização de maneira mais fácil, afinal você sabe exatamente o que quer, e o que fazer, em que parte do processo você se encontrará.

 

4. Definir prazo:

Sonhos sem prazo para realizados vão continuar sendo sonhos, quando tem prazo de validade aí sim os sonhos e objetivos se transformam em metas. A partir daí é possível criar um um planejamento de metas, e colocar em ação cada etapa.

 

5. Priorizar as metas pequenas:

Descubra o que é mais relevante, o que vai te gerar mais resultados com menos esforço, essa técnica se chama a Lei de Pareto. 

 

6. Montar um plano de ação:

Agora que você já definiu com clareza suas metas, cada etapa, estipulou níveis de prioridades e prazos, está na hora de montar um plano de ação, ou seja, definir o que você vai fazer para alcançar cada etapa definida, afinal, planejamento é exatamente isso.

 

7. Acompanhe a sua evolução:

Imprevistos realmente acontecem, e aí aprendemos o que é resiliência, persistência, e o poder da adaptação. Além da auto responsabilidade de quando algo dá certo ou errado.

Segundo Mark Murphy, no livro, Metas que desafiam:  

“Pessoas que têm metas grandiosas, realmente metas que dão frio na espinha, se sentem 70% mais motivadas para a vida do que pessoas que têm metas pequenas.” 

 

Saiba quais recursos você vai precisar para isso: pessoas, dinheiro, conhecimento, etc.
Mensure ao longo da jornada.

Muitas vezes não é fácil. Não mesmo. Estabelecer a meta é a ponta do iceberg, é no momento de arregaçar as mangas e agir que você percebe que pode mais do que imagina.

 

Quantas metas e objetivos não passaram de uma frase escrita num canto de um caderno?

Agir, muitas vezes requer coragem. Coragem de arriscar, sair da zona de conforto e lidar com a frustração.

A Tássia Junqueira fala que “vale muito a pena arriscar, pois te ajuda a enxergar se está no caminho certo, no caminho pela busca de você mesmo”.

Se você não se dá a chance de tentar você infelizmente não vive, você sobrevive.

Eu sou movida a metas. Não me acho melhor ou pior que alguém por causa disso, mas essa foi a forma que eu encontrei de sempre buscar coisas novas e melhorar.

Sempre tento seguir os 7 passos acima em todos os objetivos que eu estipulo na minha vida. Tanto no lado profissional quanto no lado pessoal, a forma como eu estabeleço minhas metas é parecido, mas cada um tem suas particularidades.

Eu tenho um costume de sempre fazer o balanço do ano que passou e projetar o que vai começar. Aprendi isso com um de meus Mentores.

Independente de serem grandes ou pequenas, nobres ou banais, corriqueiras ou pontuais é importante definir e agir. As vezes não é fácil, mas quando você dá o primeiro passo as coisas podem se tornar mais simples do que parecem.

 

Desenvolver o Autoconhecimento pode te ajudar muito na definição de metas. Então trouxe aqui uma técnica.

 

 

Ebook: Auto Coaching na Prática

Clique Aqui e Saiba Mais

 

 

Otimize seus objetivos com a técnica SMART

O método SMART foi criado para auxiliar na criação de planejamentos. SMART é uma sigla para Specific, Measurable, Achievable, Realistic e Time-based. A seguir vou explicar cada etapa do método:

Específicos ( Specific) :

Segundo essa vertente, objetivos como “emagrecer muito” ou “estudar mais” estão destinadas a darem errado. Então precisa ser por exemplo: emagrecer 5 kg em x dias.

Mensuráveis (Measurable):

Para conseguir alcançar seus objetivos precisa ser possível mensurar de alguma forma. Ao invés de “emagrecer muito”, é melhor planejar “emagrecer 5 kg”. Pode-se trocar “estudar mais” por “fazer 2 cursos” e/ou “ler 2 livros”.

Alcançáveis (Achievable):

Os seus objetivos devem estar dentro da sua realidade. Não se pode planejar que vai perder 5 kg em apenas dois dias. Porém, pode-se considerar perder 5 kg em um mês, por exemplo.

Realista (Realistic):

As suas tarefas menores precisam estar alinhadas com o objetivo a ser alcançado. Portanto, para perder 5 kg até o fim do mês, você deve pesquisar como fará isso. Por exemplo, mudando alimentação e fazendo exercícios ou atividades esportivas toda semana.

Temporais (Time-based):

Toda meta precisa de uma prazo ou ela pode se arrastar por muito tempo, ou até mesmo nunca serem realizadas. Para conseguirmos organizar as nossas tarefas, precisamos relacioná-las com o tempo que temos disponível.

Quadro dos Sonhos

Outra dica que posso compartilhar com você que deu muito certo pra mim é: O quadro dos sonhos!

Nele você coloca as suas metas, através de uma imagem com data definida como já aprendemos neste artigo.

E deixe disponível em algum lugar bem visível que consiga ver sempre e lembrar delas.

 

O Planner é o convite para que você se torne o dono das suas escolhas, a realização dos seus projetos. Coloque para fora o que está no seu coração e sua mente: mergulhe e se aproprie seja o Diretor do incrível roteiro chamado vida!

Com método, único e exclusivo desenvolvido pelos Irmãos Coach, que te dá o direcionamento e assertividade para mudança do que está vivendo hoje.

Para você aproveitar ainda mais essa experiência e potencializar o conteúdo, o planner organiza, em um só lugar, o seu aprendizado para o novo patamar que merece estar!

Mas, precisamos avisar sobre o principal, o responsável pelos resultados que deseja: É Você!!

Clique Aqui e Saiba Mais !!!

Desejo Ardente

Outra dica que posso compartilhar aqui que também funcionou pra mim, é assistir ao filme ” O Segredo”. Nele você consegue mudar a sua forma de pensar e ver que ter pensamentos positivos faz toda diferença. Independente da sua religião, assista e entenda realmente a lógica da lei da atração.

      Ferramentas Digitais para Organizar Metas Profissionais e Projetos

 Clique Aqui e veja: Ferramentas Digitais na Categoria Planejamento de Projetos 

Qual é a sua Meta Profissional?

A sua meta profissional deve estar de acordo com a sua realização profissional, analise o que você tem e o quer alcançar. Faça uma autoavaliação de seus principais talentos, e melhore o que puder de acordo com as suas características.

Quais as Metas?

Defina Metas Profissionais de curto, médio e longo prazo. Precisam ser trabalhadas constantemente, e nutridas com motivação. Desse jeito você vai conseguir alcançar o seu objetivo da maneira que planejou e de forma organizada.

Como Definir Metas Profissionais?

Ter clareza no que você deseja é o principal. Depois precisa ter um plano de ação, saber: - o que fazer - como fazer - o que precisa ter para fazer E depois é ter persistência, realmente fazer acontecer. Veja como colocar isso em prática com 7 passos simples disponíveis aqui.

Curtiu? Compartilhe!